Los Empleados de Comercio alcanzados por la última revisión paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 rama general recibirán una suma fija de hasta $ 40.000, la cual estará disponible para su cobro hasta el martes 30 de abril.
Este beneficio corresponde al tercer mes del año y es parte de las actualizaciones acordadas entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cuatro cámaras empresariales para el trimestre marzo, abril y mayo 202
¿Cómo se pagará el bono de $40.000 ?
El pago del bono de $40.000 para los Empleados de Comercio de la rama general podrá efectivizarse durante todo abril, sin fecha determinada. Este bono es considerado "No remunerativo", lo que significa que no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes a los subsistemas de la seguridad social, con las únicas excepciones en:
- Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Entidades Civiles (OSECAC).
- Aporte de los trabajadores establecidos, calculándose sobre el valor nominal de cada incremento que perciba el beneficiario.
¿Cómo se calcula el bono de $40.000 ?
El cálculo del bono para los Empleados de Comercio se determina por:
- La jornada laboral (ya que es proporcional).
- La obra social (si es OSECAC o no).
- Si es afiliado al sindicato.
A continuación, se presenta una tabla con los conceptos y deducciones que se pueden aplicar al bono de $40.000 :
| Concepto | No remunerativo | Deducciones | Suma compensatoria |
|---|---|---|---|
| Obra Social OSECAC | $1200 | ||
| Artículo 100 CCT 130/75: Sindicato | 2% | ||
| FAECyS (Trabajador afiliado) | 0.5% |
Tener en cuenta que, para los trabajadores mercantiles con otra obra social sindical o una prepaga que no deban realizar el aporte a OSECAC, el neto del bono quedaría en $ 3000.
¿Cómo se calcula el bono según las horas trabajadas?
El bono de $40.000 corresponde a quienes presten servicios en jornadas completas (48 horas semanales). Para los trabajadores mercantiles que laboren en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional (o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas), el monto a liquidar será proporcional a la jornada laboral cumplida.
Ejemplo: para 30 horas semanales
40.000 / 48 x 30 = $ 2000
Consultas habituales sobre el bono de $40.000
A continuación, se presentan algunas de las consultas más frecuentes sobre el bono de $40.000 :
- ¿Quiénes pueden acceder al bono? Todos los Empleados de Comercio que se encuentren alcanzados por la última revisión paritaria del CCT 130/75 rama general.
- ¿Cuándo se paga el bono? El pago del bono podrá efectivizarse durante todo el mes de abril, sin fecha determinada.
- ¿Cómo se calcula el bono? El bono se calcula de manera proporcional a la jornada laboral cumplida. También se pueden aplicar deducciones por obra social, sindicato y otros conceptos.
- ¿El bono es remunerativo? No, el bono es "No remunerativo", lo que significa que no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes a los subsistemas de la seguridad social.
- ¿Dónde puedo obtener más información sobre el bono? Puedes consultar con tu sindicato o con tu empleador para obtener información detallada sobre el pago del bono de $40.000 .
Es importante que te mantengas informado sobre las novedades en relación al bono de $40.000, ya que la información puede ser actualizada o modificada.
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