Independientemente de que seas autónomo, empleado a tiempo completo o que estés tratando de entrar en el mercado laboral por primera vez, te encontrarás con Recursos Humanos (RR. HH.), departamento que se ocupa de la contratación y formación de personal.
Las abreviaturas son muy comunes en el sector empresarial, tal como las propias siglas «RR. HH.» sugieren, especialmente en Recursos Humanos. Sin embargo, aunque las siglas son útiles para comprimir los contratos largos de forma eficaz o para transmitir rápidamente información a grandes organizaciones, las abreviaturas de recursos humanos pueden resultar bastante confusas.
Para aclarar sus significados, hemos creado una lista de las 50 abreviaturas de recursos humanos más relevantes.
Lista de abreviaturas y siglas de recursos humanos
La siguiente lista de abreviaturas y siglas de recursos humanos presenta la sigla, lo que significa cada término e incluye un ejemplo para ayudarte a entender en qué contexto puedes verla.
| Abreviatura | Significado | Ejemplo |
|---|---|---|
| ADA | Ley para estadounidenses con discapacidades | Dado que la ley exige que nuestra empresa se asegure de que eres capaz de desempeñar tus funciones en nuestro entorno laboral de conformidad con los reglamentos de la ADA, en este formulario se te pedirá que enumeres las adaptaciones que puedas necesitar para trabajar en la oficina. |
| AD&D | Muerte y desmembramiento accidental | Dado que el personal a tiempo completo tiene derecho a la cobertura de AD&D de esta empresa, el seguro indemnizará a Eric en caso de que fallezca o pierda las extremidades, el habla o la capacidad auditiva por un accidente, aunque este se produzca cuando no esté trabajando. |
| AAR | Postevaluación | En la AAR, el equipo de Recursos Humanos guiará al departamento de Sally para analizar el resultado del proyecto e identificar formas para mejorar la experiencia del cliente en el futuro. |
| AR | Revisión anual | Tras llevar a cabo una AR, el departamento de Recursos Humanos descubrió que a la mayoría de empleados de la empresa le gustaría disponer de más oportunidades de crecimiento profesional. |
| ATS | Sistema de seguimiento de candidatos | Una vez que haya cargado su carta de presentación y su CV en nuestra web, recibirá un correo electrónico automático de confirmación por parte del ATS. Si avanza, podrá iniciar sesión en el portal para comprobar el estado de la solicitud. |
| BOD | Junta directiva | La BOD de la startup está formada por un conjunto diverso de antiguos directores generales y ejecutivos con amplia experiencia en la supervisión de los intereses de los accionistas. |
| C&B | Compensación y beneficios | En la página 4 de su contrato, Mariah ha leído atentamente la descripción completa de su C&B para entender todas las ventajas de trabajar en su nueva empresa. |
| COLA | Ajuste del coste de vida | La empresa de Jill ofrece un COLA todos los años, aumentando su salario en un porcentaje adecuado para tener en cuenta la inflación y otros cambios relativos a los costes de vivienda y vida cotidiana. |
| DEI | Diversidad, equidad e inclusión | En el siglo XXI es fundamental entender la importancia de la DEI a la hora de contratar, ya que la colaboración entre empleados de distintos orígenes suele favorecer la innovación y enriquecer la empresa. |
| EEO | Igualdad de oportunidades laborales | Nuestras prácticas de contratación acatan las leyes EEO, lo que quiere decir que contratamos, rescindimos y concedemos ascensos en función del desempeño y la capacidad, sin tener en cuenta factores como el género, la raza o la religión. |
| EBT | Beneficios antes de impuestos | Cuando los nuevos empleados reciben una carta de oferta, los potenciales empleadores suelen proporcionar su salario como EBT, ya que los impuestos dependen en gran medida de la situación personal de cada uno (por ej. número de personas dependientes, otras fuentes de ingresos, etc.). |
| EOB | Explicación de beneficios | Nuestra experta en recursos humanos, Trisha, le guiará a través de la EOB cuando termine el proceso de contratación, pero la EOB también aparece reflejada en el contrato para que pueda consultarla en cualquier momento. |
| ESO | Opción de compra de acciones de empleados | Con nuestra ESO, durante los tres primeros meses de empleo podrá adquirir acciones en cinco empresas diferentes a los precios que se indican en el manual. |
| FSA | Cuenta de gastos flexible | Algunos empleadores ofrecen una FSA a los empleados que deseen reservar dinero para pagar los costes de la asistencia sanitaria sin ser gravados. |
| FT | Tiempo completo | Como empleado FT, no es necesario que registres tus horas en un sistema de control de horas, ya que se le pagará un salario anual. |
| FTE | Equivalente a un puesto de tiempo completo | Dado que el FT se considera 40 horas semanales, una empresa que cuenta con ocho empleados que trabajan 10 horas semanales tiene un FTE de 0. |
| FY | Año fiscal | Tras el fin del FY en junio, la empresa de Allison llevará a cabo una revisión interna para determinar la mejor forma de asignar las bonificaciones. |
| HRD | Desarrollo de recursos humanos | Dada la importancia del HRD, la empresa reservará un mayor presupuesto para el desarrollo y la orientación profesional durante este ejercicio fiscal. |
| HRLY | Por hora | En la página 3 de su contrato verá que su tarifa HRLY aumenta después de haber trabajado las primeras 50 horas para la empresa. |
| HSA | Cuenta de ahorros de salud | Una de los principales beneficios de ser empleado a tiempo completo en esta organización es que podrá crear una HSA para ahorrar todavía más en asistencia médica. |
| IRA | Cuenta de retiro individual | Dependiendo del sector, puede haber una contribución estándar del empleador para su IRA, lo que le ayudará a ahorrar aún más para su jubilación sin ser gravado. |
| JD | Descripción de empleo | Según la JD , el puesto exige que el candidato cuente con grandes conocimientos de informática, incluidos Microsoft Office y Google Suite. La JD también indica que se dará prioridad a los que estén además familiarizados con Adobe Suite, Photoshop incluido. |
| LOA | Baja temporal | Si desea tomarse una LOA, por cortesía deberá informar a su supervisor y al departamento de Recursos Humanos al menos con dos semanas de antelación. |
| LOS | Antigüedad | Como Tom tenía una LOS de veintiún años, había acumulado bastante PTO y vacaciones, dos modos en que las empresas suelen premiar a los empleados leales. |
| LTD | Incapacidad a largo plazo | Tras lesionarse la espalda, el plan de LTD de Kenny cubrió sus gastos vitales y los de su familia hasta que pudo reincorporarse al trabajo seis meses más tarde. |
| LWOP | Licencia sin goce de sueldo | Como Marisa ya había gastado todas sus vacaciones y bajas por enfermedad pero no podía reincorporarse hasta el jueves, los tres últimos días que pasó fuera de la oficina se consideraron LWOP. |
| LWP | Licencia con goce de sueldo | En la mayoría de los casos, a las mujeres embarazadas se les concede una LWP cuando se aproxima la fecha del parto. Si la empresa se niega a hacerlo, es que no está invirtiendo en el bienestar de sus empleados. |
| MOP | Medida de desempeño | Al llevar a cabo la revisión de desempeño, el departamento de Recursos Humanos empleará diferentes MOP, entre ellas ingresos medios por comisiones, tasa media de retorno de clientes y media de satisfacción de clientes, según la encuesta que nos enviaron el trimestre pasado. |
| MQs | Cualificaciones mínimas | En la solicitud de empleo verá dos listas separadas para las MQ y las cualificaciones preferidas. Aunque contar con algunas de las cualificaciones preferidas ayuda, si cumple las MQs debería presentar la solicitud. |
| NE | No exento | Como José es NE tiene derecho a salario mínimo y paga por horas extras si trabaja más de 40 horas semanales. Los empleados exentos, por el contrario, deben trabajar hasta terminar sus tareas. |
| OE | Inscripción abierta (para beneficios médicos) | Todos los años, los empleados pueden optar a un seguro médico patrocinado por la empresa durante la OE Si desea apuntarse, permanezca atento a la apertura de inscripciones, de lo contrario tendrá que arriesgarse a esperar hasta el próximo año. |
| OT | Horas extra | Si está empleado por horas, tenga cuidado con las OT, porque algunas empresas no tienen presupuesto para pagar más horas de las que tienen contratadas a la semana. En caso de duda, pida al departamento de Recursos Humanos que le explique las políticas de OT de la empresa. |
| PA | Evaluación del desempeño | Al final de cada trimestre, Recursos Humanos someterá a una PA a todos los empleados, independientemente de su nivel. Esta PA constará de varios pasos: en primer lugar, observación; a continuación, evaluación; y, por último, una reunión entre el empleado y su supervisor, organizada por RR. HH., para cambiar impresiones. |
| PERT | Técnica de evaluación y revisión de proyectos | Usando una gráfica PERT, Camila demostró las distintas etapas de proceso del próximo proyecto, que recordó al equipo los plazos críticos y destacó las metas más importantes. |
| PIP | Plan de mejora de desempeño | Tras recopilar los comentarios de los participantes de la encuesta, (el 98% de los empleados), Recursos Humanos empezó a diseñar un PIP para cumplir mejor los objetivos empresariales del próximo trimestre. |
| PM | Gestión del desempeño | Dada la importancia de la PM, el equipo de Recursos Humanos controlará a los empleados y a continuación apoyará a los ejecutivos a la hora de comunicar a sus departamentos las áreas de mejora, con el fin de aumentar el nivel general de productividad en la organización. |
| PPM | Manual de políticas y procedimientos | La profesional de Recursos Humanos Ria aconsejó a los empleados de su empresa que, en caso de duda, consultaran el PPM. De este modo, cualquier desafío podría abordarse de una manera uniforme y eficiente en toda la organización |
| PR | Revisión de desempeño | Aunque a veces puedan resultar intimidantes o desesperantes, los comentarios que reciba a través de las PR pueden ser una buena forma de obtener información valiosa y mejorar su efectividad en el trabajo. |
| PT | Tiempo parcial | Al trabajar a PT, a Grace no le corresponden los mismos C&B que a un empleado FT, pero tener más control sobre las horas que trabaja es una gran ventaja, teniendo en cuenta el horario escolar de sus hijos. |
| PTO | Permisos remunerados | En general, cuanto más tiempo se trabaje para una empresa, más PTO se acumularán. Los PTO no tienen que ver con las bajas por enfermedad, que suelen fijarse y concederse anualmente a los empleados. |
| QR | Revisión trimestral | Cada tres meses, la empresa de Oludame lleva a cabo una QR para asegurar que la organización va por buen camino y cumple sus objetivos. |
| RIF | Reducción de personal | Tras una fusión, la organización ha eliminado 5 de sus puestos permanentes, lo que ha derivado en una RIF. Aunque las RIF pueden afectar enormemente a la moral, en ocasiones son necesarias para la salud y viabilidad de la empresa. |
| RTW | Reincorporación al trabajo | Tras la pandemia de Covid-19, muchas empresas implementaron una RTW escalonada en la que los distintos departamentos se fueron reincorporando al trabajo en sus oficinas en diferentes fechas. |
| SE | Asalariado exento | Como Yajie es un empleado SE, seguirá percibiendo los mismos ingresos anualmente, independientemente de si se toma o no dos semanas de vacaciones este verano. |
| SNE | Asalariado no exento | Charlie es un SNE, lo que significa que no podrá librar en Fin de Año sin sacrificar su salario. Por el contrario, si opta por trabajar, recibirá el 150% de su tarifa por hora, de acuerdo con las leyes de pago de horas extras para empleados SNE. |
| TSP | Plan de economía de ahorros | El TSP, que es otro tipo de plan de ahorro, permite a los empleados federales prepararse para la jubilación. El TSP permite que las personas que trabajan para una entidad gubernamental reciban los mismos beneficios que las que trabajan para empleadores particulares, u otros equiparables. |
| TM | Gestión de talentos | Dado que el departamento de Recursos Humanos está a cargo de la TM, a menudo dedica un tiempo extra a identificar y reclutar a personas con gran potencial y las forman para que en el futuro asuman roles ejecutivos. |
| UCI | Seguro de compensación por desempleo | Si le rescinden el contrato por circunstancias ajenas a usted, como por ejemplo debido a recortes presupuestarios, es probable que reciba un UCI, que le ayudará a pagar los gastos inmediatos mientras busca un nuevo empleo u otras formas de ayuda. |
| WC | Compensación de trabajadores | Es importante que entienda la política de WC de su empresa, especialmente si su trabajo implica un riesgo elevado, ya que explica las prestaciones que recibirá si se lesiona como consecuencia directa de su trabajo. |
| WFH | Trabajo remoto | El WFH , una práctica común en 2022, es una opción que se ofrece a muchos empleados que pueden hacer razonablemente su trabajo utilizando tecnología informática. Al crear opciones laborales más flexibles para los que tienen familia o un trayecto largo hasta el lugar de trabajo, el WFH ha revolucionado la oficina y creado más espacio para los profesionales con talento que no habían podido unirse a la plantilla por circunstancias externas. |
Conclusión
Pese a que la jerga empresarial puede resultar desconcertante, revisar esta terminología relevante de recursos humanos te será de ayuda a largo plazo, especialmente teniendo en cuenta que la mayoría de los términos de RR. HH. afectan directamente a tu salud, a tus ahorros a largo plazo y a tu desarrollo profesional.
Si todavía te sientes un poco fuera de lugar pero quieres adentrarte en el entorno empresarial en inglés, anímate a probar cursos de inglés para empresas. Junto a tus compañeros y a tu jefe, recibirás una metodología personalizada impartida por profesores de gran calidad para comprender todos los fundamentos del inglés para empresas.
Estas abreviaturas te saldrán de forma natural antes de lo que piensas, ¡es posible que hasta decidas hacer referencia a esta lista para desglosársela a tus compañeros!
Qué fabrica John Deere en Argentina
Los orígenes de la compañía se remontan a 1837, cuando el herrero e inventor John Deere, nacido en 1804 en Rutland (Vermont) crea un arado de acero pulido en su herrería de Grand Detour (Illinois), en la región central de Estados Unidos.
En 1843, Deere se asocia a Leonard Andrus y en 1948 la fábrica de arados se traslada a Moline (Illinois).
En 1868, la compañía adopta el nombre de Deere & Company.
En el entorno
Deere & Co. es una compañía global con sede central en Moline (Estados Unidos). Fue fundada en 1868 y actualmente es la empresa líder en fabricación de maquinaria agrícola a nivel mundial.
En Argentina
Opera en el país a través de su filial, John Deere Argentina, empresa fundada en 1958, con planta en Granadero Baigorria (Santa Fe). La primera presencia de John Deere en Argentina se remonta a fines del Siglo XIX. En 1884 comenzó el ingreso de productos de la marca, importados por Agar Cros.
Comercio exterior
En la última década se ha mantenido como la mayor exportadora de maquinarias y agropartes de Argentina. Coloca sus productos en Estados Unidos, Brasil y China, entre otros países.
Productos
- Cosechadoras
- Tractores
- Pulverizadoras
- Sembradoras
- Cabezales
- Enfardadoras
- Segadoras
- Agricultura de Precisión
201Adquirió la empresa Pla (Argentina), especializada en la fabricación de pulverizadoras, sembradoras y fertilizadoras (ver nota).
201Adquirió la empresa King Agro (Argentina), líder mundial en producción de barrales de fibra de carbono (ver nota).
201Inauguró una nueva línea de producción de tractores (ver nota).
201Presentó GreenSystem, una segunda marca con productos fabricados en el marco de convenios con empresas locales (ver nota).
201Inauguró la ampliación de la fábrica de Granadero Baigorria, con una inversión de U$S 130 millones (ver nota).
195Se crea la filial argentina de John Deere.
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