Derecho adquirido bono chile: todo lo que necesitas saber

En Chile, la legislación laboral no establece un plazo específico para que un bono se convierta en un derecho adquirido. Sin embargo, la jurisprudencia y la práctica administrativa han establecido ciertos criterios y plazos que pueden ayudar a determinar cuándo un beneficio, como un bono, se convierte en un derecho adquirido. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

¿Cuándo un bono se convierte en derecho adquirido en Chile?

Para que un bono se considere un derecho adquirido, deben cumplirse ciertos criterios, los cuales se basan en la habitualidad, regularidad, consistencia del pago y la evidencia documental.

Estos son los criterios principales:

• Habitualidad y regularidad: Un bono que se paga de forma regular y constante durante un período significativo puede ser considerado un derecho adquirido. Generalmente, se considera que un beneficio se ha integrado a las condiciones contractuales del trabajador si se ha pagado de forma continua y reiterada durante más de un año.
• Consistencia del pago: La consistencia en el pago del bono también es relevante. Si el bono se paga mensualmente, trimestralmente, semestralmente o anualmente de manera constante, es más probable que se considere un derecho adquirido.
• Evidencia documental: Si el pago del bono ha sido reconocido explícitamente en el contrato de trabajo, en un anexo del contrato o en comunicaciones oficiales del empleador, esto refuerza su carácter de derecho adquirido. La documentación que muestre la intención de que el bono sea una parte regular de la remuneración puede ser determinante.
• Reconocimiento implícito: Aun en ausencia de un contrato escrito específico sobre el bono, la conducta del empleador al pagarlo regularmente y sin interrupciones puede implicar un reconocimiento implícito del derecho del trabajador a recibirlo.

Aunque no existe un plazo fijo determinado por la ley chilena, la práctica sugiere que un bono que se paga regularmente durante un período prolongado, usualmente más de un año, y se reconoce de manera implícita o explícita, puede convertirse en un derecho adquirido.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para tener un derecho adquirido?

Si bien no hay un límite legal específico, la jurisprudencia ha establecido que un período significativo, generalmente más de un año, es un factor determinante para considerar un bono como derecho adquirido. La interpretación de cada caso dependerá de las circunstancias específicas y de la evidencia disponible.

¿Qué son los derechos adquiridos?

Los derechos adquiridos son aquellos que mejoran las condiciones laborales mínimas que les corresponden a los trabajadores por ley, convenio colectivo o contrato. Estas condiciones más beneficiosas pueden ser reconocidas unilateralmente por el empleador, o bien por acuerdo con el trabajador o trabajadores beneficiados.

¿Cómo se obtienen los derechos adquiridos?

Para que un derecho sea considerado adquirido, debe:

• Mejorar la esfera de derechos laborales del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable o su contrato.
• Ser reconocido por el empleador, ya sea de forma expresa o implícita, a través de su comportamiento y acciones.
• Mantenerse en el tiempo. Si las condiciones se aplican de forma intermitente, no podrán entenderse como derechos adquiridos.

¿Durante cuánto tiempo se tiene que mantener una condición laboral para considerarse un derecho adquirido?

No existe un límite legal respecto al tiempo que se tiene que mantener una determinada condición en el trabajo para que se pueda entender que es un derecho adquirido. La ley no establece nada al respecto, y la jurisprudencia tampoco se ha manifestado siempre de igual manera en este sentido, por lo que hay que analizar cada caso de forma separada.

¿Qué consecuencias tienen los derechos adquiridos de los trabajadores?

La principal consecuencia de los derechos adquiridos es que, una vez que se reconocen como tales, el empresario no puede cambiarlos o eliminarlos sin más. Si un trabajador disfruta de un derecho de forma puntual, el empresario puede decidir dejar de aplicarlo en el momento en que lo estime conveniente. Sin embargo, una vez que se considera un derecho adquirido, solo se puede modificar o eliminar por alguna de las siguientes vías:

• Mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, existiendo causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen que el trabajador deba dejar de disfrutar de ese derecho, o al menos en la forma en que lo hacía. Conforme al artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, en estos casos el empresario tiene que notificar al trabajador y a sus representantes legales su decisión con al menos 15 días de antelación antes de su fecha de efectividad.
• Por acuerdo entre los trabajadores a los que les corresponde el derecho adquirido y el empleador.
• A través de la compensación y absorción, contemplada en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores y que se aplica cuando los salarios pagados son más altos que los fijados por la normativa vigente o por convenio. De este modo, las mejoras obligatorias por ley o convenio no se acumulan a las que ha concedido el empresario, sino que se compensan hasta neutralizarse.

Ejemplos de derechos adquiridos

Algunos ejemplos de derechos adquiridos pueden ser:

• Ampliar el número de semanas en que los trabajadores pueden disfrutar de la baja por nacimiento de hijo (antiguas bajas de maternidad y paternidad) y que la empresa se haga cargo de la prestación durante el tiempo que no lo haga el INSS.
• Aumentar el número de días de vacaciones reconocido por el Estatuto de los Trabajadores.
• Incrementar el número de días de asuntos propios a los que tengan derecho los trabajadores por convenio, en su caso.

¿Recibir una cesta de Navidad puede ser un derecho adquirido?

El Tribunal Supremo se pronunció sobre esta cuestión en la STS 313/2016 de 21 de abril de 201En este caso, una empresa que había regalado año tras año una cesta de Navidad a sus trabajadores, dejó de hacerlo por razones económicas. Sin embargo, el Tribunal Supremo dictaminó que se trataba de un derecho adquirido de los trabajadores de dicha empresa.

Por lo tanto, incluso el hecho de recibir una cesta de Navidad se puede convertir en una condición más beneficiosa para los trabajadores, si se cumplen los requisitos para ello.

¿Cuándo se pierden los derechos adquiridos?

En Chile, un derecho adquirido por un trabajador puede perderse bajo ciertas circunstancias, aunque estas son excepcionales debido a la protección que otorga la legislación laboral. Las situaciones en las que un derecho adquirido podría perderse incluyen:

• Mutuo acuerdo entre las partes: un derecho adquirido puede perderse si ambas partes, el empleador y el trabajador, acuerdan modificar o eliminar dicho derecho. Este acuerdo debe ser expreso y generalmente se formaliza por escrito para evitar futuros conflictos.
• Renuncia del trabajador: el trabajador puede renunciar voluntariamente a un derecho adquirido. Sin embargo, dicha renuncia debe ser clara, explícita y estar documentada para ser válida. La ley chilena es estricta respecto a las renuncias de derechos laborales para proteger al trabajador de posibles coacciones.
• Modificación del contrato de trabajo: si hay una modificación del contrato de trabajo que es aceptada por ambas partes y que cambia las condiciones laborales, incluyendo la eliminación de ciertos beneficios, el derecho adquirido puede perderse. Esta modificación debe ser clara y aceptada por ambas partes.
• Cambio en la legislación: en algunos casos, cambios en la legislación laboral pueden afectar derechos adquiridos, aunque esto es raro y generalmente se da con normas transitorias que buscan proteger a los trabajadores afectados por el cambio legislativo. La retroactividad de las leyes es limitada y los derechos adquiridos suelen estar protegidos.
• Causas justificadas de término de contrato: si el contrato de trabajo termina por causas justificadas, como despido por falta grave del trabajador o renuncia del mismo, los derechos asociados al empleo cesan. Sin embargo, ciertos beneficios acumulados, como vacaciones proporcionales o indemnizaciones, deben ser pagados.

Es importante destacar que la ley y la jurisprudencia chilenas tienden a proteger los derechos adquiridos de los trabajadores, y cualquier cambio o pérdida de estos derechos debe ser manejado con cuidado y dentro de los marcos legales establecidos para evitar abusos y proteger la estabilidad laboral del trabajador.

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