Cómo hacer un currículum de gerente: tutorial paso a paso para destacar

Cómo hacer un currículum de gerente: tutorial paso a paso para destacar

Un currículum de gerente exitoso debe reflejar las habilidades y conocimientos esenciales para alcanzar los objetivos de la empresa, liderando un equipo de trabajo. Como es un puesto de alta gerencia, debes dejar claro cómo podrás entregar resultados, ya que es lo que el reclutador buscará al evaluar tu CV.

En esta tutorial, te enseñamos paso a paso cómo escribir un currículum de gerente que venda tu perfil gerencial de manera tan atractiva que sea imposible ignorarlo. Incluye consejos y ejemplos prácticos para que termines tu currículum vitae hoy mismo.

¿Qué debe llevar el currículum de un gerente?

Un buen currículum vitae de gerente es aquel que comunica desde el principio cómo puedes dirigir con éxito la empresa y en qué habilidades te vas a apoyar para hacerlo posible. Al ser un puesto gerencial, tu CV pasará por filtros más exigentes, porque el reclutador debe asegurarse de que escogerá al candidato mejor cualificado. Entonces, ¿cómo hacer un buen currículum de gerente?

Consejos para crear un currículum de gerente efectivo:

• Lee muy bien el anuncio de empleo para saber qué perfil busca la empresa.
• Este es un CV de carácter formal, así que el diseño también debe serlo.
• Debe existir un buen equilibrio entre el diseño y el contenido, ambos son esenciales.
• Limítate a incluir exclusivamente datos relacionados con el puesto de gerente.
• Tu experiencia laboral es indispensable para el puesto, pero no te extiendas demasiado.
• Tus logros llamarán la atención del reclutador. Si es posible, menciónalos con números.
• Tus habilidades gerenciales deben sobresalir, evita las genéricas.
• Elige el formato más conveniente con base en tu perfil profesional.
• Mantén una estructura uniforme y fácil de digerir.

Formato y estructura del currículum de un gerente

Tanto el formato como la estructura son dos elementos imprescindibles para que tu CV de gerente, en cualquier área de la empresa, destaque tu perfil profesional de forma correcta.

¿Cómo debe lucir un currículum de gerente?

Comencemos hablando sobre el formato. Cualquier CV, sea de gerente o no, debe adaptarse a parámetros específicos para que la presentación sea tan profesional como el reclutador lo espera. Y que, además, sea muy fácil y agradable de leer en una sola mirada. Esta es una clave para sobresalir.

Presentación del CV:

• Aunque lo recomendable es resumir la información laboral a una única hoja, evita omitir datos relevantes. En este caso, podrías extenderte a una segunda hoja si es necesario.
• Usa una tipografía sencilla y formal. Si bien es bueno adaptarse a las nuevas tendencias, lo es más aún que el empleador lea tu CV con facilidad.
• Utiliza un tamaño de fuente adecuado, 11 a 12 para el cuerpo y 13 a 14 para los títulos.
• Escribe títulos y encabezados para jerarquizar la información.
• Emplea un diseño profesional y moderno, pero sin abusar de los recursos gráficos.
• Al momento de enviar tu CV, asegúrate de que sea en formato PDF, no en Word.
• Deja espacios en blanco para que el contratante pueda descansar la vista.
• No amontones la información, apóyate en viñetas y enumeraciones.
• Mantén un margen de unos 2,5 cm.
• Escoge el tipo de formato de CV más adecuado para tu perfil.

Formatos de currículum:

Existen varios formatos de CV que se distinguen entre unos y otros por la forma en cómo presentan la experiencia laboral, sobre todo.

• Cronológico: organiza la información de manera ascendente y centra la atención en la trayectoria laboral. Si no has tenido trabajos recientes en el área, es el formato para ti.
• Cronológico inverso: organiza la información de modo descendente dando relevancia a los trabajos más recientes. Si has tenido experiencia reciente, es el formato para ti.
• Funcional: centra la atención del reclutador en el apartado de habilidades y educación para disimular la falta de experiencia en el área. No aplica para este puesto.
• Mixto: combina el orden cronológico inverso con el orden funcional, ya que centra la atención en las experiencias recientes, pero también en las habilidades.

Uno de los principales requisitos para ocupar el puesto de director general de una empresa es tener experiencia y habilidades en el área, habitualmente, varios años de trayectoria. Por lo tanto, el formato más idóneo para un currículum de un gerente es el cronológico inverso, ya que enfoca la atención en las experiencias más recientes. Es poco probable que puedas aspirar a un puesto de gerente sin tener experiencia ni habilidades en el puesto, por eso, los otros formatos no aplicarían a este CV de gerencia.

La estructura correcta del currículum de un gerente:

Ahora pasemos al siguiente punto: el orden de las secciones de tu CV de gerente. Cabe acotar que la estructura dependerá del formato de currículum que decidas utilizar, porque en algunos se posicionará en primer lugar las habilidades y después la experiencia. Sin embargo, basándonos en la estructura del cronológico inverso, quedaría del siguiente modo:

1. Datos de contacto.
2. Perfil profesional.
3. Experiencia laboral.
4. Logros relevantes (si son cuantificables, mucho mejor).
5. Formación académica.
6. Habilidades destacadas.
7. Idiomas.
8. Formación complementaria.
9. Otros datos de interés (opcional).

Este será el orden en el que desarrollaremos este CV de gerente; pero ten en cuenta que la estructura es dinámica y puedes adaptarla según lo desees y como sea más conveniente para destacar tu perfil profesional y aumentar las probabilidades de contratación.

Paso a paso para crear un currículum de gerente

Título e información de contacto

Una vez que el reclutador tenga tu CV en sus manos, lo primero que hará será leer el título de tu CV y tu información de contacto porque es el encabezado de este documento. A propósito de esto, aclaremos algo: el título de tu CV no es «curriculum vitae», como se solía usar erróneamente años atrás. El título es tu nombre, apellido y profesión u ocupación.

En cuanto a la información de contacto, es mejor incluir solo los datos básicos.

• Nombre y apellido.
• Profesión u ocupación.
• Dirección (ciudad y país).
• Número de teléfono (preferiblemente el personal).
• Correo electrónico.
• Redes sociales (LinkedIn, sobre todo).
• Portafolio (opcional).

La dirección puede ser tan específica como lo decidas. Échale un vistazo a los siguientes ejemplos:

Ejemplos de información de contacto:

Correcto:

Arianna Soto Bravo
Gerente de operaciones
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Arianna Soto Bravo

Incorrecto:

Curriculum vitae
Gerente de operaciones
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Arianna Soto Bravo

Incluir la palabra «curriculum vitae» para identificar tu CV es innecesario porque ya el Departamento de Recursos Humanos lo sabe. Por el contrario, en su lugar, debería ir tu nombre y apellido. Si no lo mencionas, será difícil comunicarse contigo.

Redacta un resumen profesional sencillo y convincente

Este pequeño fragmento de no más de 5 a 6 líneas, y que sería tu pitch profesional, debe describir de forma atractiva los siguientes puntos:

• Tu área de especialización.
• Tu experiencia laboral.
• Tus principales logros.
• Tus principales habilidades.
• Tus trabajos más recientes (opcional, pero recomendable).

¡Pero cuidado! Aquí no se trata de mencionar un exceso de tus cualidades ni destrezas catalogándote como «el mejor profesional del entorno», sino de mencionar hechos concretos y relevantes. Veámoslo con un ejemplo correcto y otro incorrecto:

Ejemplos de resumen profesional:

Correcto:

Gerente de operaciones con 15 años de experiencia en la óptima gestión de los recursos de empresas industriales y con una especialización en dirección estratégica de operaciones e innovación. Tengo destrezas destacadas en la gestión de plantas industriales, elaboración de presupuestos y previsiones, efectividad organizativa y adecuada distribución de los recursos. En Ferlasa reduje en un 70% los costes de producción en mi último año de gestión.

Incorrecto:

Tengo habilidades brillantes como gerente. Sé muy bien cómo dirigir una compañía porque me considero el mejor profesional de toda España, he trabajado con grandes corporaciones haciéndoles ganar mucho dinero durante toda mi gestión como director general.

Ya lo hemos dicho anteriormente y lo volvemos a mencionar: transmitir seguridad y confianza en tu CV es muy importante para convencer al reclutador de seguir leyendo; pero cuidado con excederte de más, como este ejemplo. Este es un fragmento vacío donde no se hace énfasis en la experiencia laboral ni en habilidades destacadas ni en logros. Es muy genérico. ¡Evítalo!

Demuestra toda tu experiencia en tu CV de gerente

En esta sección, debes escribir tu experiencia profesional en este puesto gerencial. Aunque todo tu recorrido laboral puede ser importante para ti, aquí debes priorizar los trabajos que más se relacionan con el área de gerencia y en los que mejores resultados has tenido. Porque de tu experiencia laboral dependerá, en gran medida, si serás o no llamado a la entrevista. Así que evita incluir empleos que no guarden relación con la gerencia.

Respecto a la estructura, es muy sencilla:

• Nombre de la empresa.
• Cargo ocupado.
• Tiempo de servicio.
• Logros obtenidos.

Una clave para hacer tu experiencia más atractiva es transformar tus responsabilidades en logros. Este es un ejemplo de cómo puedes añadir este apartado en tu currículum:

Ejemplos de experiencia laboral:

Correcto:

Experiencia laboral
Mercadona
Director general (2014 – 2021)
• Conseguí cerrar con éxito acuerdos internacionales con empresas aliadas.
• Diseñé una estrategia de expansión internacional a nuevos mercados.
• Reduje los costos de producción en un 70% en mi último año de gestión.
• Aumenté la satisfacción laboral de mi equipo.

Incorrecto:

Experiencia laboral
Mercadona
Director general (2014 – 2021)

Si te limitas a mencionar esta información, dejarás muchas dudas en el aire. Sobre todo, cuánta experiencia tienes en conseguir resultados en la gerencia de una empresa, lo más importante. Esto, sin duda, podría excluirte inmediatamente del proceso de selección. ¡Evítalo!

Si no tienes experiencia en puestos gerenciales…

Es difícil (más no imposible) ocupar un puesto de alta gerencia si no tienes nada de experiencia en el área, no un cargo tan exigente como el de director general, por supuesto; pero sí que podrías optar a un puesto como asistente para aprender lo indispensable y escalar. De cualquier modo, en esta sección puedes mencionar, por ejemplo:

• Prácticas profesionales.
• Becas.
• Voluntariados.
• Trabajos temporales.

Pero, eso sí, las experiencias a incluir deben estar relacionadas directa o indirectamente con puestos gerenciales. De no ser así, es mejor que omitas esta información.

Describe tu formación académica

Contar con soportes formativos te ayuda a sumar puntos porque avalan tu preparación profesional. Y, en el caso de puestos gerenciales, son mucho más necesarios. De esta manera puedes añadir este apartado:

Ejemplo de formación académica:

Formación académica
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Complutense de Madrid
2010 – 2014

Es tan sencillo como mencionar el grado que cursaste, la universidad y el tiempo de estudio. No es necesario incluir más información. Ahora bien, si es tu caso, puedes añadir formación complementaria siempre que sea relevante para el puesto.

Habilidades destacadas

En esta sección, enumera las habilidades que te convierten en un excelente gerente. No te limites a incluir habilidades genéricas, como “trabajo en equipo” o “comunicación”. En su lugar, destaca las habilidades que son relevantes para el puesto y que respaldan tu experiencia.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de gerente de finanzas, podrías incluir habilidades como:

• Análisis financiero.
• Gestión de riesgos.
• Planificación financiera.
• Gestión de presupuestos.
• Análisis de datos.
• Negociación.
• Liderazgo.

Si estás solicitando un puesto de gerente de marketing, podrías incluir habilidades como:

• Marketing digital.
• Gestión de redes sociales.
• Análisis de mercado.
• Estrategia de marca.
• Creatividad.
• Comunicación efectiva.
• Gestión de proyectos.

Idiomas

Indica los idiomas que hablas y tu nivel de dominio. Puedes usar el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) para indicar tu nivel de dominio.

Ejemplo de idiomas:

Idiomas
Español (Nativo)
Inglés (C1)

Formación complementaria

Si has realizado algún máster, curso o certificación relevante para el puesto de gerente, inclúyelo en esta sección.

Ejemplo de formación complementaria:

Formación complementaria
Máster en Gestión de Riesgos – Business School (2009 – 2011)

Otros datos de interés (opcional)

Esta sección es opcional y puedes incluir información adicional que consideres relevante, como:

• Premios y reconocimientos.
• Publicaciones o artículos.
• Intereses personales.

Consejos adicionales para crear un currículum de gerente

• Usa palabras clave: Investiga las palabras clave más relevantes para el puesto de gerente que estás solicitando y utilízalas en tu currículum. Esto ayudará a que tu CV sea encontrado por los reclutadores.
• Cuantifica tus logros: Siempre que sea posible, cuantifica tus logros con números. Esto ayudará a demostrar el impacto que has tenido en tus roles anteriores.
• Revisa y edita: Antes de enviar tu currículum, revísalo y edítalo cuidadosamente. Asegúrate de que no haya errores ortográficos o gramaticales.
• Personaliza tu CV: Adapta tu currículum a cada puesto que solicitas. Enfatiza las habilidades y experiencias que sean más relevantes para el puesto en cuestión.
• Busca feedback: Pídele a un amigo, familiar o profesional del área de recursos humanos que revise tu currículum y te dé su opinión.

Recuerda que tu currículum es tu carta de presentación. ¡Dedica tiempo a crear un CV de gerente que refleje tu experiencia, habilidades y potencial!

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