En Argentina, las pasantías son una oportunidad para que los estudiantes universitarios adquieran experiencia práctica en su campo de estudio y complementen su formación académica. Sin embargo, la ley de pasantías establece un marco legal específico que regula la relación entre el pasante, la empresa y la institución educativa.
- ¿Cuánto cobra un pasante en Argentina?
- ¿Qué tipos de empresas están obligadas a contratar pasantes?
- ¿Cuáles son los derechos de un pasante?
- ¿Cuáles son las obligaciones de una empresa que contrata un pasante?
- ¿Qué diferencia hay entre un pasante y un practicante?
- Consultas habituales sobre pasantías
- ¿Las personas naturales con negocios pueden contratar pasantes?
- ¿Puedo contratar practicantes para cumplir con la cuota legal de pasantes?
- ¿Los pasantes deben colocarse en el Anexo RDEP?
- ¿Cómo se cuadra el rol con el IESS para un pasante?
- ¿Se computa el tiempo trabajado como pasante para el fondo de reserva?
¿Cuánto cobra un pasante en Argentina?
El sueldo promedio de un pasante en Argentina en 2024 es de $ 18333 por mes. Este monto puede variar dependiendo de la empresa, la industria, la ubicación geográfica y el tipo de pasantía.
Es importante destacar que la ley de pasantías establece un salario mínimo para los pasantes que no puede ser inferior a un tercio del salario básico unificado. En 2024, este valor equivale a $ 3500.
¿Qué tipos de empresas están obligadas a contratar pasantes?
La reforma de la ley de pasantías establece que las empresas con más de 100 trabajadores estables y permanentes están obligadas a vincular a un número de pasantes no menor al 4% del total de sus trabajadores que tengan título profesional otorgado por una institución de educación superior.
¿Cuáles son los derechos de un pasante?
Los pasantes tienen derecho a:
- Percibir una remuneración no inferior a un tercio del salario básico unificado.
- Ser afiliados al IESS por el salario básico unificado vigente.
- Cumplir no más de 30 horas semanales (6 horas diarias, de lunes a viernes) en horario flexible de trabajo.
- Recibir capacitación en temas relacionados al acceso y sostenibilidad del empleo.
- Recibir un certificado de pasantía educativa al finalizar la misma.
¿Cuáles son las obligaciones de una empresa que contrata un pasante?
Las empresas que contratan pasantes tienen la obligación de:
- Cumplir con la ley de pasantías y sus requisitos.
- Pagar la remuneración al pasante de acuerdo a lo establecido en la ley.
- Afiliar al pasante al IESS.
- Brindar capacitación al pasante en temas relacionados al acceso y sostenibilidad del empleo.
- Otorgar un certificado de pasantía educativa al finalizar la misma.
¿Qué diferencia hay entre un pasante y un practicante?
Aunque los términos "pasante" y "practicante" se utilizan a menudo indistintamente, existen algunas diferencias importantes entre ambos:
| Característica | Pasante | Practicante |
|---|---|---|
| Remuneración | Sí, al menos un tercio del salario básico unificado | No, generalmente no reciben remuneración |
| Obligación legal | Sí, en los casos que estipula la ley de pasantías | No, no existe una obligación legal |
| Duración | Máximo 6 meses | No tiene límite definido |
| Afiliación al IESS | Sí | No |
Consultas habituales sobre pasantías
¿Las personas naturales con negocios pueden contratar pasantes?
Sí, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la ley de pasantías.
¿Puedo contratar practicantes para cumplir con la cuota legal de pasantes?
No, salvo los estudiantes en formación dual. Los practicantes no están regidos por la ley de pasantías y no cuentan para cumplir con la cuota legal de pasantes.
¿Los pasantes deben colocarse en el Anexo RDEP?
Sí, porque se les está pagando un ingreso gravable y deben constar en el rol de la empresa.
¿Cómo se cuadra el rol con el IESS para un pasante?
En el rol se debe pagar el SBU completo y descontar el IESS sobre este valor. Luego, se debe reconocer el aporte personal del IESS en otro campo de ingresos no gravados.
¿Se computa el tiempo trabajado como pasante para el fondo de reserva?
No, el tiempo trabajado como pasante no se computa para el fondo de reserva.
La ley de pasantías en Argentina busca proteger los derechos de los pasantes y garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones. Si bien las pasantías ofrecen una excelente oportunidad para los estudiantes, es fundamental que tanto los pasantes como las empresas conozcan y apliquen correctamente las normas legales.
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