El Gobierno Argentino implementó una suma fija de $60.000 para trabajadores privados y estatales en 2023, con el objetivo de mitigar el impacto de la inflación y la devaluación. Esta medida, anunciada por el Ministro de Economía Sergio Massa, busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y contribuir a la estabilidad económica del país.
¿Cuándo se paga el bono para trabajadores privados?
La primera cuota del bono de $60.000 -a pagarse en dos partes de $30.000 en septiembre y octubre- debe ser depositada por los empleadores en los primeros 15 días hábiles de septiembre, es decir, hasta el jueves 21 de septiembre. Si no recibes el pago en este plazo, puedes reclamarlo ante el Centro de Orientación a la Ciudadanía (COC).
¿Quiénes reciben el bono?
El bono está destinado a empleados que trabajan 8 horas diarias en empresas privadas o en la administración nacional y sus dependencias, y ganen hasta 400.000 pesos netos, incluido cada cuota del bono, es decir un tope de 370.000 pesos cada mes.
¿Cómo denunciar si no me pagan el bono?
Si no recibes el pago del bono, puedes presentar una denuncia ante el Centro de Orientación a la Ciudadanía (COC) a través de las siguientes opciones:
- Llamar al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 7, de lunes a viernes de 8 a 20).
El pago del bono es obligatorio para todas las empresas que cuenten con empleados en relación de dependencia. En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Estado cubre parcial o totalmente el bono, pero las medianas y grandes empresas deben asumir el total del pago. Si una empresa no cumple con el pago, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
¿Qué significa que el bono sea "absorbible por las paritarias"?
Al ser "absorbible" a cuenta de futuras paritarias, el importe de $60.000 de esta suma fija no remunerativa se deducirá en los acuerdos paritarios entre los sindicatos y las empresas. Esto significa que el monto del bono se considera parte del aumento total que se acuerde en la próxima negociación paritaria.
Por ejemplo, si en la próxima paritaria se acuerda un aumento nominal de $70.000, dentro de ese total ya estarán contemplados los $60.000 otorgados ahora. Una vez que el monto acordado en paritarias se incorpore y pase a ser remunerativo, el importe comenzará a sufrir los descuentos habituales, como los aportes jubilatorios o de obra social.
El bono para trabajadores de casas particulares
Además de la suma fija de $60.000 para trabajadores privados y estatales, el Gobierno también dispuso un bono único de $2000 para todos los trabajadores y trabajadoras de casas particulares inscriptos bajo dicho régimen. Este bono también se paga en dos cuotas de $1500 en septiembre y octubre.
Detalles del bono para empleados domésticos
El Estado también asistirá en parte del pago a los empleadores "con ingresos netos de hasta $ 1 millón y medio" por mes. Se realizará un cruce de información fiscal para excluir de la ayuda a "aquellos sectores patronales que tributaron impuesto a los Bienes Personales en el año 2022".
Este bono también se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas. Si un trabajador de casas particulares trabaja para diferentes empleadores, la responsabilidad del pago se reparte proporcionalmente a la carga de trabajo en cada caso.
Consultas habituales
¿A quiénes no les corresponde el bono de $60.000?
Los trabajadores que ganan más de $400.000 netos al mes, incluyendo el bono, quedan excluidos del beneficio. Además, las provincias y la Ciudad de Buenos Aires que mantienen al día sus ingresos a través de paritarias no están obligadas a pagarlo a sus empleados públicos.
¿Qué pasa con las empresas que no pueden pagar el bono?
Para las micro y pequeñas empresas, el Estado absorbe el costo del bono en un 100% o 50%, respectivamente. Las medianas y grandes empresas deben asumir el total del pago. Si una empresa no puede pagar el bono, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo se pagan las cuotas del bono?
La primera cuota de $30.000 se debe pagar hasta el 21 de septiembre de 202La segunda cuota de $30.000 se paga en octubre.
¿Qué pasa si un trabajador tiene más de un empleo?
El pago del bono se calcula proporcionalmente a la cantidad de horas trabajadas en cada empleo. Si un trabajador tiene dos empleos, recibirá una parte del bono en cada lugar de trabajo.
El bono de $60.000 para trabajadores privados y estatales es una medida del Gobierno para mitigar el impacto de la inflación y la devaluación. Es importante conocer las condiciones de pago, quiénes lo reciben y cómo reclamarlo en caso de no recibirlo. Si tienes dudas, consulta con tu empleador o con el Ministerio de Trabajo.
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