El Gobierno nacional llegó a un acuerdo con el gremio mayoritario UPCN para un aumento salarial en dos tramos. Este acuerdo implica un bono de $60.000 para los empleados estatales en diciembre de 2019, como compensación por la falta de actualización salarial en junio.
Detalles del acuerdo
El acuerdo firmado por UPCN establece un aumento salarial del 6,6% en dos tramos:
- Julio: 3,5%
- Agosto: 3%
Además, se pagará un bono de $60.000 en diciembre como compensación por la falta de actualización salarial en junio. Este bono es remunerativo y se paga por única vez.
Reacciones de los sindicatos
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) ha aceptado el acuerdo, aunque admite que no es el monto ideal. Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) ha rechazado rotundamente la propuesta, calificándola como un recorte de ingresos sin precedentes en las últimas décadas.
UPCN:
El gremio mayoritario justifica el acuerdo por la situación crítica que se vive. Si bien no es el monto ideal, consideran que es lo mejor que se podía lograr en el contexto actual.
ATE:
Rodolfo Aguiar, secretario General de ATE Nacional, considera que la propuesta es inaceptable y representa un ajustazo. Argumenta que el aumento no se condice con los niveles de inflación proyectada y que el acuerdo destruye los salarios y las condiciones de vida de los empleados públicos.
Comparación con la inflación
ATE cuestiona el acuerdo por estar por debajo de la inflación proyectada. Argumentan que los ofrecimientos no se condicen con los niveles oficiales de inflación, lo que demuestra un plan deliberado para destruir los salarios y las condiciones de vida de los empleados públicos.
Salario mínimo en 2019
El salario mínimo, vital y móvil ha registrado una drástica caída durante el gobierno de 201Actualmente, el piso de los sueldos se sitúa en $23215 y no se ha actualizado desde mayo.
Según un informe de CIFRA CTA, el poder adquisitivo del salario mínimo ha perdido un 32,1% en comparación con noviembre de 202
¿Qué significa este acuerdo para los estatales?
El acuerdo alcanzado implica un aumento salarial para los estatales, pero también representa un desafío para los sindicatos. ATE considera que el acuerdo es insuficiente y que no se ajusta a la realidad económica. UPCN, por su parte, lo considera un logro en el contexto actual.
El bono de $60.000 es una compensación por la falta de actualización salarial en junio. Sin embargo, tener en cuenta que el aumento salarial total del 6,6% está por debajo de la inflación proyectada.
El acuerdo con los estatales es solo un ejemplo de la situación económica que se vive en 201El salario mínimo, vital y móvil ha experimentado una caída significativa, lo que evidencia la difícil situación económica para los trabajadores.
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