El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 regula las condiciones laborales de los empleados de comercio en Argentina. En este artículo te presentamos una información y actualizada con los salarios básicos brutos por jornada completa (8 horas diarias o 48 semanales) desde enero de 202
Salarios Básicos Brutos por Categoría
Los salarios básicos brutos para enero de 2021 incluyen una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 000 y una asignación no remunerativa del 7%.
| Categoría | Sueldo Básico Bruto (A) | Sueldo Básico Bruto (B) | Sueldo Básico Bruto (C) | Sueldo Básico Bruto (D) | Sueldo Básico Bruto (E) | Sueldo Básico Bruto (F) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maestranza | $ 4984,39 | $ 50.210,29 | $ 50.718,06 | |||
| Administrativo | $ 50.609,34 | $ 50.827,10 | $ 5044,70 | $ 5697,68 | $ 5241,68 | $ 5039,72 |
| Auxiliar | $ 50.790,65 | $ 5153,39 | $ 5350,51 | |||
| Auxiliar Especializado | $ 5226,12 | $ 5878,98 | ||||
| Vendedores | $ 50.790,65 | $ 5879,12 | $ 5241,68 | $ 5039,72 | ||
| Cajeros | $ 50.790,65 | $ 5044,69 | $ 5371,16 |
Adicionales para Cajeros y Manejo de Fondos
Además del salario básico, los cajeros cuentan con los siguientes adicionales:
- Cajeros A y C: $ 202,40 mensuales
- Cajeros B: $ 20.498,81 anuales
Es importante destacar que al “Faltante de Caja” se le debe sumar la suma de $ 635,18 mensuales.
Otros Adicionales
Los empleados de comercio pueden recibir otros adicionales como:
- Presentismo: Asignación mensual complementaria del 8,33%
- Antiguedad: 1% acumulativo por año trabajado
- Ayudante de Chofer: Por los primeros 100 km $ 3,49; por los siguientes km $ 4,30
- Chofer: Por primeros 100 km $ 4,31; por los siguientes km $ 5,01
- Armado de Vidriera: $ 665,48
Información Relevante para Empleados de Comercio
Además de los salarios, es importante conocer las normas laborales que impactan en las condiciones de trabajo de los empleados de comercio.
- Suspensiones con Rebaja Salarial: Se encuentran disponibles escalas salariales anteriores para consultar los sueldos de meses previos a enero de 202
- Prohibición de Despidos y Suspensiones: Se implementaron medidas para proteger los puestos de trabajo durante la pandemia.
- Licencia Laboral por Coronavirus: Los trabajadores en grupos de riesgo tienen derecho a licencias especiales.
- Doble Indemnización: Se establece una doble indemnización en caso de despido sin causa.
- Categorías de Empleados de Comercio y Servicios: Es importante conocer las categorías que se aplican a los empleados de comercio.
- Comisiones en el Contrato de Trabajo: Las comisiones deben estar claramente especificadas en el contrato.
- Juicio Laboral por Diferencias Salariales: En caso de controversias sobre los salarios, los empleados pueden iniciar un juicio laboral.
Para obtener información detallada sobre cada uno de estos temas, le recomendamos consultar con su sindicato o abogado laboral.
Consultas Habituales sobre el Bono de Empleados de Comercio
Aquí te respondemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el bono de empleados de comercio :
¿A quién le corresponde el bono?
El bono de empleados de comercio se aplica a todos los trabajadores del sector, independientemente de su categoría o antigüedad.
¿Cuándo se paga el bono?
La fecha de pago del bono se establece en el convenio colectivo de trabajo. Es importante verificar la información específica en su contrato.
¿Cuánto es el monto del bono?
El monto del bono puede variar según el año y las condiciones económicas. En 2021, el bono incluía una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 000 y una asignación no remunerativa del 7%.
¿Se paga el bono en todos los comercios?
Sí, el bono se paga en todos los comercios que están regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/7
El bono de empleados de comercio es un beneficio importante que ayuda a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector. Es esencial conocer tus derechos y obligaciones como empleado de comercio para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
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