En Mendoza, el salario docente ha experimentado un importante aumento, con la implementación de un nuevo piso garantizado y la compensación por diferencias salariales. En este artículo, te explicaremos detalladamente cómo se configuran los salarios docentes en septiembre de 2024, respondiendo a las consultas más habituales.
- Piso Garantizado para Docentes en Mendoza
- Compensación Salarial: No Remunerativo por Única Vez en Septiembre
- Plus para Cargos Docentes con Mayor Remuneración
- ¿Qué es el Bono de Sueldo?
- Diferencia entre Suma Fija y Bono
- Importancia de los Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
- "Absorbible por las Paritarias": Una Clave para Entender el Bono
Piso Garantizado para Docentes en Mendoza
Tras el último acuerdo paritario, los docentes de Mendoza cuentan con un nuevo piso salarial garantizado a partir de septiembre de 202Los montos varían según la antigüedad del docente, y se aplican hasta 2 cargos o 36 horas cátedras.
Piso Garantizado de bolsillo por cargo de maestro de grado o profesor con 18 horas cátedras (septiembre 2024):
| Antigüedad | Piso Garantizado |
|---|---|
| Recién inicia hasta 11 años | $ 48000 |
| 12 a 16 años | $ 49000 |
| 17 a 23 años | $ 50000 |
| 24 a 29 años | $ 51000 |
| Más de 29 años | $ 550.000 |
Es importante recordar que los docentes de Mendoza cobran el último día hábil de cada mes. Para septiembre, el cobro se acreditará el 30 de septiembre, pero estará disponible en BNA+ desde el sábado 2
Otros Cargos Docentes:
Además del maestro de grado jornada simple, otros cargos docentes también cuentan con un piso garantizado. A continuación, se detallan algunos ejemplos:
- Director de primaria con 10 años de antigüedad: $91449
- Miembro de Junta o Supervisor con 10 años de antigüedad: $54665
- Celador inicial de 6:30h: $29588
Compensación Salarial: No Remunerativo por Única Vez en Septiembre
Debido a la diferencia salarial entre el piso mínimo garantizado a nivel nacional y el que se pagó en Mendoza durante abril, mayo y junio, el gobierno provincial implementó una compensación no remunerativa por única vez para los docentes.
Esta compensación se depositó el 11 de septiembre en las cuentas sueldo de los docentes, y oscila entre $140.000 y $16478, según la antigüedad y la cantidad de cargos o horas cátedras trabajadas.
Plus para Cargos Docentes con Mayor Remuneración
Para evitar un achatamiento en la pirámide salarial, la provincia también pagará un plus a los cargos docentes con mayor remuneración, entre el 20 y el 21 de septiembre.
¿Qué es el Bono de Sueldo?
El término "bono de sueldo" se utiliza para referirse a un refuerzo económico que se paga por única vez o por un plazo determinado. En Argentina, recientemente se anunció una suma fija de $60.000 para trabajadores del sector privado y público, que se pagará en dos cuotas en septiembre y octubre. Esta suma fija es "no remunerativa", lo que significa que no se agrega al salario base y no se deducen aportes ni contribuciones.
Diferencia entre Suma Fija y Bono
La principal diferencia radica en que la suma fija se incorpora directamente al salario, mientras que el bono es un pago adicional independiente del salario.
Importancia de los Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
Es importante comprender la diferencia entre conceptos remunerativos y no remunerativos, ya que impacta en la forma en que se calculan los descuentos y las contribuciones.
- Conceptos Remunerativos: Son aquellos sobre los que se deducen aportes (a cargo del empleado) y contribuciones (a cargo del empleador). Conforman el sueldo bruto.
- Conceptos No Remunerativos: Quedan desafectados de las cargas de la seguridad social, del cálculo de la indemnización por despido y, según el convenio, pueden quedar excluidos al calcular aguinaldos, horas extras y vacaciones.
"Absorbible por las Paritarias": Una Clave para Entender el Bono
La frase "absorbible por las paritarias" significa que el monto del bono se deducirá en los futuros acuerdos paritarios. Esto quiere decir que el importe del bono no se suma al salario base, sino que se considera como un adelanto del aumento que se acordará en las negociaciones.
Es importante destacar que este artículo se ha actualizado con la información disponible hasta el 12 de septiembre de 202Se recomienda consultar fuentes oficiales para obtener la información más actualizada sobre los salarios docentes en Mendoza.
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