La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) ha llegado a un acuerdo con el Gobierno Provincial sobre la cuarta propuesta salarial para los docentes, la cual abarca el período de agosto de 2024 a enero de 202Este acuerdo establece un aumento salarial mensual con cláusula gatillo del 100% del IPC acumulativo, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
A continuación, se detalla la información clave sobre este acuerdo, que incluye incrementos, fechas de cobro y beneficios adicionales para los docentes:
Incrementos Salariales y Beneficios
Desde agosto 2024:
- Aumento mensual de salarios con cláusula gatillo del 100% del IPC acumulativo, remunerativo y bonificable.
- Incentivo Docente: se eleva a $4000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000).
- Suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras: $40.000 en agosto, $40.000 en septiembre, $4000 en octubre, $50.000 en noviembre, $5000 en diciembre y $5000 en enero.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo): $000 en agosto y septiembre; $250 en octubre; $500 en noviembre y $750 en diciembre.
- Tercera etapa de eliminación del tope del Estado Docente (75% en agosto).
- Ampliación del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
- Actualización del Ítem Compensación por gastos de traslado: liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.
- Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 - 13365 - 13360 - 13355 - 13350).
- Compensación FONID Docentes Universidad Provincial: Dedicación simple $45000, Dedicación exclusiva $90.000, Módulo hora $500.
A partir de septiembre 2024:
- Última etapa de eliminación del tope del Estado Docente (100% en septiembre).
- Directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra.
A partir de octubre 2024:
- Actualización del Incentivo Docente todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
- Pago de 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
- Primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000 no remunerativo en los salarios de esos cargos.
A partir de noviembre 2024:
- Nuevo incremento de $40.000 más para los directivos y supervisores escolares de todos los niveles.
En enero de 2025:
- Blanqueo de las sumas no remunerativas.
Jubilados Docentes
Desde agosto 2024:
- Eliminación del diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.
- Compensación por Incentivo Docente se eleva a $2000 y luego se actualizará mensualmente desde octubre con cláusula gatillo según el IPC.
- Haber mínimo JUBILATORIO a $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 024/ Mod. 694/20, pasó a ser de $900.000.-
Desde octubre 2024:
- Análisis del reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todos y todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 02
APROSS
- Suspensión del FOSAET hasta febrero 202
- Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
Detalle Mes por Mes
Agosto:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.
- $ RECUPERACIÓN SALARIAL no/rem. Compuesto por:
- SUMA NO REMUNERATIVA: $40.000.-
- COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID: $4000 cargo/15 hs cátedras.
- Aumento de $90.000 acumulación.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $000.
- Eliminación 25% del tope de Estado Docente, completando el 75%.
- OTORGAMIENTO del Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 - 13365 -13360 - 13355 - 13350).
- COMPENSACIÓN FONID UPC: Dedic. Simple $4000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $500.
- DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:
- Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.
- Actualización del Ítem COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:
- Liberación del tope de Km.
- Pago de las rendiciones a mes vencido.
Septiembre:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
- $40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $000.
- ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.
- COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO: Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.
Octubre:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.
- $4000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $250.
- Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
- ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO: Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).
- 1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS: Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000.- N/R
Noviembre:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
- $50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $500.
- 2° ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS: Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000.- N/R.
- En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
Diciembre:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
- $5000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
- Hora cátedra - 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $750.
Enero:
- 100% del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
- $5000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
- BLANQUEO DE SUMAS NO REMUNERATIVAS.
Qué hace la UEPC
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) es el mayor sindicato docente de Córdoba, con más de 3000 afiliados en establecimientos oficiales y privados, pertenecientes a todos los niveles y modalidades de enseñanza: inicial, primario, medio, superior, artística, especial y adultos.
El gremio se caracteriza por:
- La defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores de la educación.
- Su aporte permanente a la jerarquización de la función docente.
- Su lucha por lograr una mejor Educación para todos.
Entre sus objetivos, se encuentran:
- Responder a las necesidades profesionales de los afiliados, con una amplia y calificada propuesta de capacitación.
- Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del afiliado y su grupo familiar.
- Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los docentes.
- Participar en las Juntas de Clasificaciones y de Disciplina para asegurar la transparencia e igualdad de oportunidades en el ingreso a la docencia.
- Brindar a sus afiliados la posibilidad de acceder a la formación y perfeccionamiento profesional de manera gratuita y con excelente calidad académica.
- Aportar mejores condiciones de vida para sus afiliados, incluyendo atención médica, farmacia, óptica, turismo y subsidios sociales.
La UEPC, a través de sus secretarías gremiales y el área de asesoría jurídica, trabaja para:
- Atender casos de vulneración de derechos individuales o colectivos de los educadores de escuelas públicas o de colegios privados.
La UEPC es un sindicato que lucha por la defensa de los derechos de los docentes, la mejora de sus condiciones laborales y la calidad de la educación en la provincia de Córdoba.
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