El Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 438/2023, publicado en el Boletín Oficial el 31/08/2023, implementó un bono no remunerativo para empleados públicos, privados y de casas particulares. Este decreto ha generado gran debate, con opiniones a favor y en contra.
Justificación del decreto
El decreto argumenta que el poder adquisitivo de los empleados se encuentra afectado por la inflación y la devaluación del peso. Se menciona una “aceleración inflacionaria inesperada” como justificación para la medida.
Si bien se reconoce la importancia de la negociación colectiva, el Poder Ejecutivo considera prudente complementar este mecanismo con un bono no remunerativo.
Características del bono
- No remunerativo : no se considera como salario y no genera aportes ni contribuciones.
- Pago en dos cuotas : se abona con los salarios de agosto y septiembre de 202
- Beneficiarios : empleados del sector privado (Ley 20.744), construcción (Ley 2250), agro (Ley 2727), servicio doméstico (Ley 2844) y empleados públicos del Poder Ejecutivo Nacional.
- Importe : hasta $ 60.000 para trabajadores de jornada completa con una retribución neta en agosto de 2023 de hasta $ 370.000. Para quienes perciben entre $ 370.001 y $ 400.000, el bono se completa hasta llegar a los $ 400.000.
- Trabajadores de jornada parcial : el bono se calcula proporcionalmente a la jornada laboral.
- Empleados de casas particulares : el bono es de $ 2000, con un tope de $ 400.000 en la retribución neta.
Absorción del bono por aumentos salariales
Los aumentos salariales establecidos en acuerdos colectivos de trabajo pueden absorber el bono no remunerativo.
Beneficios para los empleadores
Micro y Pequeñas Empresas
- Las empresas con certificado MiPyME vigente al 31/08/23 pueden descontar el pago del bono de sus contribuciones patronales.
- Micro Empresas: 100% de descuento.
- Pequeñas Empresas: 50% de descuento.
Empleadores domésticos
- Los empleadores domésticos que no paguen Impuesto a los Bienes Personales y que hayan percibido ingresos netos en agosto de 2023 inferiores a $ 500.000 pueden solicitar el reintegro del 50% del bono.
Críticas al decreto
Se critica la implementación del bono no remunerativo mediante un decreto de necesidad y urgencia, argumentando que no es la mejor forma de mejorar el poder adquisitivo de los salarios. Además, se plantea que muchos empleadores podrían tener dificultades para afrontar el pago del bono.
Consultas
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Conclusiones
El Decreto 438/23 busca mitigar el impacto de la inflación y la devaluación en el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, la implementación de un bono no remunerativo mediante un decreto de necesidad y urgencia ha generado polémica. Es importante analizar las diferentes perspectivas y las consecuencias de esta medida en el contexto económico actual.
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