El bono navideño de fin de año, también conocido como pago del 1º mes, es un beneficio monetario obligatorio en Filipinas que los empleados esperan con ansias. Es apreciado por su función como impulso financiero y como símbolo del compromiso del gobierno para reconocer las contribuciones de los empleados y garantizar prácticas laborales justas.
Los empleadores deben comprender la importancia de honrar a su fuerza laboral y adherirse a las leyes laborales, mientras que los empleados necesitan comprender los detalles para garantizar una compensación justa. Este artículo tiene como objetivo proporcionar información completa sobre el pago del 1º mes en Filipinas. Al explorar su método de cálculo y los criterios de elegibilidad, tanto los empleados como los empleadores tendrán el conocimiento necesario para navegar esta importante disposición de la ley laboral en Filipinas.
- ¿Qué es el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- ¿Por qué existe el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- ¿Cuándo se entrega el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- ¿Quién es elegible para el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- ¿Quiénes están exentos de recibir el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- ¿Quiénes califican para la exención de brindar el Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas?
- Cálculo del Bono Navideño de Fin de Año en Filipinas
- ¿Cómo hace cumplir el DOLE el pago del 1º mes en Filipinas?
- Penalidades por violar el pago del 1º mes en Filipinas
- Nota de precaución importante
El bono navideño de fin de año es un tipo de beneficio monetario en Filipinas que el gobierno exige según el Decreto Presidencial No. 85De acuerdo con el Asesoramiento del DOLE No. 25, Serie de 2023, los empleados tienen derecho a recibir al menos 1/12 de su salario básico ganado durante el año calendario.
Tener en cuenta que el pago del 1º mes y el bono navideño son beneficios separados con diferentes reglas. Si bien el pago del 1º mes es obligatorio, el bono navideño no lo es. Los empleadores pueden optar por incluir o no un bono navideño en su paquete de beneficios para empleados.
El bono navideño de fin de año en Filipinas tiene sus orígenes en los esfuerzos legislativos del difunto presidente Ferdinand Marcos Sr., quien codificó la política en la ley en 197Esta legislación marcó un hito significativo en la historia laboral del país, sentando un ejemplo para las prácticas de compensación equitativa. Inspirados por esta iniciativa, varias antiguas colonias españolas, incluidos varios países de América Latina, también han adoptado el pago del 1º mes para brindar apoyo adicional a sus trabajadores.
Originalmente, el pago del 1º mes estaba destinado a ser un bono navideño para aliviar las cargas financieras durante la temporada navideña, asegurando que los trabajadores pudieran celebrar sin el estrés adicional de las facturas y los gastos. Desde entonces, se ha convertido en un aspecto fundamental de las leyes laborales en Filipinas, simbolizando el compromiso del gobierno de promover el bienestar social y reconocer las valiosas contribuciones de los empleados.
En Filipinas, los empleadores deben proporcionar a sus empleados un pago del 1º mes, que debe entregarse el 24 de diciembre de cada año o antes. Para los empleadores que siguen un esquema de pago quincenal, deben distribuir el pago del 1º mes del 16 de noviembre al 30 de noviembre para garantizar que sus empleados reciban el beneficio del 1º mes durante las primeras semanas de diciembre.
Alternativamente, los empleadores pueden optar por pagar el pago del 1º mes bianualmente. En lugar de liquidar el valor de 12 meses una vez en diciembre, los empleadores pueden pagar la suma de 6 meses dos veces.
En Filipinas, todos los empleados de base que han trabajado al menos un mes dentro del año calendario tienen derecho a recibir el pago del 1º mes. Los empleados de base se refieren a los trabajadores que ocupan puestos regulares dentro de una organización y no tienen ningún puesto de supervisión o gestión. Estos empleados incluyen personal administrativo, empleados, técnicos, trabajadores de producción, representantes de ventas, agentes de atención al cliente y otros en puestos similares.
Tener en cuenta que no todos los empleados en Filipinas son elegibles para el pago del 1º mes. Específicamente, los empleados del gobierno, los trabajadores de las corporaciones controladas por el gobierno (GOCC) y los empleados de las subsidiarias privadas del gobierno están excluidos de este beneficio. La razón detrás de esta exención son las diversas estructuras de compensación y esquemas de bonificación que siguen los empleados del sector público o del gobierno.
Otras exenciones se aplican al pago del 1º mes, que incluyen:
- Trabajadores independientes
- Ayudantes del hogar y personas en servicio personal
- Empleados a los que se les paga una cantidad fija por un trabajo específico
Aunque los gerentes generalmente están exentos del pago del 1º mes, algunos empleadores aún brindan este beneficio a sus empleados de gestión.
Ciertos empleadores en Filipinas están exentos de pagar el beneficio de pago del 1º mes a sus empleados. Los empleadores exentos son:
- Empleadores en apuros, como aquellos que actualmente están incurriendo en pérdidas sustanciales o instituciones y organizaciones sin fines de lucro cuyos ingresos han disminuido constantemente en más del 40% de sus ingresos normales durante los últimos dos años. Los empleadores en apuros deben obtener la autorización del Secretario de Trabajo.
- Entidades gubernamentales, incluidas sus subdivisiones políticas y las corporaciones gubernamentales y controladas por el gobierno (GOCC)
- Los empleadores ya pagan a los empleados el equivalente al pago del 1º mes o más en un año calendario.
- Empleadores de ayudantes del hogar o servicio personal.
- Los empleadores son aquellos que se pagan exclusivamente sobre una base de comisión, límite o tarea. Sin embargo, los empleadores de trabajadores que se pagan sobre una base de pago por pieza deben otorgar a dichos trabajadores el pago del 1º mes .
Los empleadores pueden calcular el pago del 1º mes de dos maneras, dependiendo de la duración del empleo del empleado. Los empleados regulares reciben el monto total del pago del 1º mes, mientras que los empleados que han trabajado menos de un año solo reciben una suma prorrateada en función de su permanencia.
Según el DOLE, el pago del 1º mes debe ser al menos 1/12 del salario básico total ganado por un empleado dentro del año calendario. Para calcular, los empleadores pueden seguir esta fórmula:
Salario básico total ganado durante el año / 12 meses = pago del 1º mes
Sin embargo, el pago del 1º mes no es automáticamente equivalente al salario de un mes de un empleado. Los empleados prorrateados, o aquellos trabajadores que han trabajado menos de 12 meses dentro de un año calendario, recibirán un pago del 1º mes prorrateado. El cálculo del pago del 1º mes prorrateado se basa solo en los meses que ha trabajado para la empresa.
Salario básico total ganado durante el año / meses trabajados = pago del 1º mes prorrateado
Generalmente, se otorga un pago del 1º mes prorrateado a los empleados contratados por una empresa a mediados o hacia fines de año.
Aquí hay un ejemplo de cálculo de un pago del 1º mes prorrateado:
| Mes | Estado | Salario básico |
|---|---|---|
| Enero | Desempleado | PHP 0.00 |
| Febrero | Desempleado | PHP 0.00 |
| Marzo | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Abril | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Mayo | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Junio | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Julio | Empleado, 1 día de licencia sin goce de sueldo | PHP 14,2950 |
| Agosto | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Septiembre | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Octubre | Empleador, 10 días de licencia sin goce de sueldo | PHP 9,1650 |
| Noviembre | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
| Diciembre | Empleado, sin ausencia | PHP 14,8650 |
En base a la tabla anterior, el salario básico total del empleado del año es PHP 142,40
Utilizando la fórmula de cálculo:
PHP 142,405 / 10 meses = PHP 14,240.5
El empleado recibirá un pago del 1º mes prorrateado de PHP 14,240.
¿Cómo hace cumplir el DOLE el pago del 1º mes en Filipinas?
El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) monitorea el cumplimiento de todos los empleadores con el pago del 1º mes. Los empleadores en Filipinas deben presentar un informe de cumplimiento al portal de informes de establecimiento del DOLE. El informe debe presentarse el 15 de enero o antes y debe contener la siguiente información:
- Nombre del establecimiento
- Dirección del establecimiento
- Producto o negocio principal
- Número total de empleados
- Número total de empleados elegibles
- Cantidad otorgada por empleado
- Cantidad total de beneficios otorgados a los empleados
- Nombre, puesto e información de contacto de la persona que realiza el informe
Penalidades por violar el pago del 1º mes en Filipinas
Los empleadores en Filipinas están obligados por ley a pagar a sus empleados un salario del 1º mes. El incumplimiento de esta ley puede resultar en varias consecuencias legales para el empleador, como sanciones administrativas o incluso responsabilidad penal. Las penalidades específicas pueden variar según la situación y pueden incluir multas, prisión o ambas.
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Nota de precaución importante
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