El sector de la maestranza ha experimentado un importante ajuste salarial en 2024, con un acuerdo entre el Sindicato de Obreros de Maestranza (SOMRA) y la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL) que estableció un aumento del 12,54% hasta diciembre. Este aumento se implementará en cuatro tramos, con un 4% en septiembre, 3% en octubre, 3% en noviembre y 2% en diciembre, calculados sobre los salarios básicos vigentes al mes anterior.
Además del aumento salarial, el acuerdo también incluyó una suma fija de $2000 en concepto de recomposición de viáticos, que se pagará en cuatro cuotas: $1000 en septiembre, $1000 en octubre, $1000 en noviembre y $2000 en diciembre.
Salario de un empleado de maestranza en 2024
El salario de un empleado de maestranza en 2024 varía según la categoría y la antigüedad del trabajador. Sin embargo, podemos estimar un salario mínimo aproximado considerando el aumento del 12,54% acordado por el SOMRA.
Tener en cuenta que estos montos son aproximados y que el salario final puede variar dependiendo de la empresa, la ubicación geográfica y las horas trabajadas.
La Obra Social del Personal de Maestranza (OSPM) ofrece una amplia gama de beneficios a sus afiliados, destacándose por ser una de las pocas obras sociales sin copago, sin carencias y que no exige exámenes de admisión por enfermedades preexistentes.
Entre los beneficios que ofrece la OSPM, se encuentran:
- Cobertura médica integral , incluyendo el Plan Médico Obligatorio (PMO) y medicación específica para tratamientos de patologías crónicas.
- Amplia red de prestadores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires.
- Plan de infraestructura que incluye la remodelación de sus sedes históricas y el proyecto de la Nueva Sede Central.
Cuánto tiempo trabaja un empleado de maestranza
La jornada laboral de un empleado de maestranza está regulada por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 281/9El mismo establece tres tipos de jornadas:
- Jornada continua : 7 horas diarias, no pudiendo superar las 42 horas semanales.
- Jornada discontinua : 8 horas diarias, no pudiendo superar las 44 horas semanales.
- Jornada reducida : 4 horas diarias, no pudiendo superar las 24 horas semanales.
También se contempla la posibilidad de trabajo por equipo, en el cual la jornada laboral puede superar las 8 horas diarias, siempre y cuando no se exceda el promedio de 48 horas semanales en un ciclo de 3 semanas consecutivas.
Aspectos clave del Convenio Colectivo de Trabajo de Maestranza
El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 281/96, que regula la actividad de maestranza, establece una serie de condiciones laborales para los trabajadores del sector. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:
- Viáticos : Se establece una asignación por viáticos para los trabajadores que deban trasladarse a su lugar de trabajo desde la sede de la empresa, siempre que este sea considerablemente alejado.
- Horas extras : Las horas de trabajo que superen la jornada máxima establecida se abonan con los recargos legales correspondientes.
- Descanso compensatorio : Se establece un descanso compensatorio para el personal que cumpla horarios rotativos o que trabaje los días domingos y/o sábados después de las 13:00 horas.
- Licencias con goce de sueldo : El convenio establece diferentes tipos de licencias con goce de sueldo, como por fallecimiento de familiares, nacimiento de hijo, matrimonio, etc.
- Vacaciones : Las empresas podrán otorgar las vacaciones anuales en cualquier época del año, pudiendo fraccionarse en hasta dos períodos.
- Día del Gremio : El primer sábado de diciembre de cada año se considera día del gremio, en el cual el personal no prestará servicio sin que por ello sufra descuento en su sueldo.
- Pago de Aguinaldo en cuotas en PyMES : Las PyMES podrán abonar el sueldo anual complementario en dos cuotas, una en marzo y la restante en junio.
- Adicionales : El convenio establece una serie de adicionales para los trabajadores que desempeñen tareas específicas, como por ejemplo: tareas en ámbitos afectados a la salud, trabajo en automotrices, tareas en ámbitos aeroportuarios, tareas en Retail y/o Supermercados y/o Hipermercados, presentismo, antigüedad.
- Inasistencia por causa de fuerza mayor : No se aplicarán sanciones disciplinarias a los trabajadores que no puedan concurrir a sus tareas por paros de transportes, medidas de acción directa o causas de fuerza mayor.
- Desempeño en categoría superior : Si un operario fuere destinado a realizar tareas de una categoría superior, tendrá derecho a percibir la remuneración básica fijada para aquella durante el tiempo de su desempeño.
- Higiene y seguridad : Las empresas deben proveer al personal de los elementos de seguridad indispensables para proteger su integridad física.
- Asignación de tareas livianas : En caso de enfermedad, accidente o estado de gravidez, la empresa deberá asignarle tareas livianas al trabajador.
- Ropas y elementos de trabajo : Los empleadores deben proveer al personal de vestimentas y elementos de trabajo necesarios para la realización de su labor.
- Vestuarios : Las empresas deben proporcionar un recinto adecuado e higiénico para que el personal lo utilice como vestuario, con armarios y guardarropas, baños en buenas condiciones sanitarias y botiquines de primeros auxilios.
Consultas habituales sobre el trabajo de maestranza
A continuación, se detallan algunas de las consultas habituales sobre el trabajo de maestranza:
- ¿Qué tareas realiza un empleado de maestranza? : Los empleados de maestranza se encargan de la limpieza y el mantenimiento de edificios, oficinas, fábricas, etc. Sus tareas pueden incluir la limpieza de pisos, vidrios, baños, mobiliario, la recolección de residuos, la desinfección de espacios, etc.
- ¿Qué requisitos se necesitan para trabajar como empleado de maestranza? : No se necesitan estudios específicos para trabajar como empleado de maestranza. Sin embargo, es importante contar con buena salud física, responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo y atención a los detalles.
- ¿Cómo encontrar trabajo como empleado de maestranza? : Se pueden encontrar ofertas de trabajo como empleado de maestranza en portales de empleo online, en las agencias de empleo y en las empresas directamente.
- ¿Cuáles son las ventajas de trabajar como empleado de maestranza? : Algunas de las ventajas de trabajar como empleado de maestranza incluyen la estabilidad laboral, la posibilidad de trabajar en diferentes ámbitos y la posibilidad de aprender nuevas habilidades.
- ¿Cuáles son las desventajas de trabajar como empleado de maestranza? : Algunas de las desventajas de trabajar como empleado de maestranza incluyen la posibilidad de realizar tareas repetitivas, la exposición a productos químicos y la posibilidad de trabajar en horarios nocturnos.
El trabajo de maestranza es una actividad fundamental para el buen funcionamiento de las empresas y las instituciones. Los empleados de maestranza desempeñan un rol importante en la limpieza y el mantenimiento de los espacios, contribuyendo a la seguridad y la higiene de los entornos laborales y públicos. Conocer el salario, los beneficios y las condiciones laborales del sector es fundamental para los trabajadores y las empresas, permitiendo una relación laboral justa y transparente.
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