Bono para empleados de comercio 2023: todo lo que necesitas saber

En 2023, los empleados de comercio han recibido diferentes tipos de bonos, algunos por fin de año y otros como parte de las negociaciones paritarias. A continuación, te explicaremos con detalle cada uno de ellos.

Bono de Fin de Año para Empleados de Transporte de Caudales

El sindicato de empleados de comercio acordó un bono de fin de año de $100.000 para los trabajadores que desempeñan funciones en empresas de transporte de caudales. Este bono no es remunerativo y se depositó en un solo pago en las cuentas sueldo de los trabajadores. El plazo para que se acreditara el pago era de 48 horas desde la homologación del acuerdo.

Es importante destacar que este bono es compensable y absorbible por cualquier otro bono, premio o gratificación que se establezca en el sector y por cualquier DNU que emitan las autoridades para el período 202

Bono para Empleados de Supermercados

A principios de diciembre, el sindicato de empleados de comercio había acordado un bono similar con los propietarios de supermercados. En ese caso se trató de un aporte de $70.000 para los empleados de determinados supermercados y autoservicios mayoristas.

Aumento Salarial para Empleados de Comercio en Diciembre 2023

El sindicato cerró las negociaciones paritarias con las cámaras empresariales con un 47% de aumento para el período comprendido entre octubre y diciembre. Esto significa que los empleados de comercio recibieron un 13,3% de incremento en sus haberes en diciembre, llevando el sueldo básico del sector a $39400, más adicionales.

A continuación, se detalla el sueldo básico en diciembre 2023 para las diferentes categorías de empleados de comercio:

Acuerdo Salarial en Empleados de Comercio: Detalles de la Liquidación y Fechas de Pago

El último acuerdo para empleados de comercio bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 rama general trajo consigo novedades salariales que impactaron en abril de 202

Incremento No Remunerativo

Se acordó un incremento no remunerativo del 15%, a ser abonado en dos cuotas: un 8% en abril y el restante 7% en mayo.

Suma No Remunerativa Compensatoria

Como parte del acuerdo, se ha acordado una suma no remunerativa compensatoria de $40.000, la cual se pagó por única vez durante el mes de abril de 202

Esta suma se liquidó en el recibo de sueldos como “Suma compensatoria Abril 2024”. El pago de esta suma fue independiente de la categoría y la antigüedad del trabajador, y se calculó de forma proporcional a la jornada laboral cumplida.

Cómo se Calculó la Suma de $40.000

Para un trabajador a jornada completa, afiliado a OSECAC y no al sindicato, la liquidación se realizó de la siguiente manera:

• Sueldo bruto: $40.000
• Descuentos:
• Obra Social OSECAC: $200 (40.000 x 0.03)
• Sueldo neto: $3800

En el caso de trabajadores con otra obra social sindical o una prepaga, no se realizó el aporte a OSECAC, por lo tanto, el neto quedó en $3000.

Para quienes trabajan a jornada parcial, la suma se proporcionó en función de la jornada trabajada. Por ejemplo, si un trabajador cumple una jornada de 30 horas semanales, el cálculo fue:

• 40.000 / 48 x 30 = $2000

El descuento por obra social siempre se realizó por jornada completa, por lo tanto se descontaron $200.

Plazo para el Pago de los $40.000

El acta acuerdo estableció que la suma de $40.000 se abonara durante el mes de abril de 202La fecha límite para el pago de esta suma fue abril de 202

Recibo por Separado

Si los empleadores optaron por abonar esta suma antes de la liquidación del resto de la remuneración de abril, debieron emitir un recibo en el momento del pago. Sin embargo, si decidieron pagar esta cantidad junto con el resto de la liquidación de abril, pudieron incluirla en el mismo recibo.

Adicionales sobre los $40.000

El acuerdo no estableció el pago de adicionales de convenio sobre esta suma no remunerativa.

Pago de ART sobre los $40.000

Las sumas no remunerativas "por única vez" generan debate sobre si son o no base de cálculo para el pago de riesgos de la alícuota de Riesgos del Trabajo (ART). Según el artículo 10 de la ley 2773, la base imponible se determina sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declara mensualmente el empleador.

Salarios de los Empleados de Comercio en Agosto de 2023

En agosto de 2023, FAECYS - Comercio cerró un nuevo acuerdo trimestral con un básico de $28000.

Salarios de los Empleados de Comercio en Marzo de 2024

Los trabajadores del sector comercio recibieron en abril de 2024 el mismo monto que el mes anterior, cuando se les otorgó un incremento del 17,6% respecto del salario de febrero. Este aumento quedó incorporado a las escalas de los salarios básicos convencionales correspondientes para cada categoría.

Además, en abril de 2024 se les abonó una suma fija de $40.000, como se describió en la sección anterior.

Salarios de los Empleados de Comercio en Abril de 2024

En abril de 2024, los empleados de comercio percibieron los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en marzo, según la categoría a la que pertenecen. A estas cifras, se les debe añadir la suma fija de $40.000, que abarca a todos los empleados de comercio.

El sindicato de comercio es uno de los más numerosos del país y, al reunir más de un millón de empleados, su paritaria sienta un precedente para las negociaciones de otros gremios.

Cabe destacar que esta actualización no es vinculante para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

Salarios de los Empleados de Turismo en Abril de 2024

Los empleados de turismo también recibieron un incremento del 17,6% en abril de 2024, según lo celebrado en el último acuerdo paritario que corresponde al mes de marzo. Este acuerdo se alcanzó entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (Faevyt).

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Bono para empleados de comercio 2023: todo lo que necesitas saber puedes visitar la categoría Finanzas / Inversiones.